В Китае умерла 22-летняя сотрудница IT-компании. В этом винят токсичную культуру переработок «996».
Об этом сообщает издание «AIN.ua».
22-летняя Чжан работала в подразделении компании Pinduoduo в Урумчи, Синьцзян-Уйгурского автономного региона, с июля 2019 года. 29 декабря, по пути домой с работы в 1:30 ночи девушка почувствовала острую боль в животе. Она упала прямо на улице, ее коллеги вызвали «скорую». Через 6 часов в реанимации Чжан скончалась. 3 января ее кремировали.
Представители Pinduoduo опубликовали пост с соболезнованиями семье девушки. В комментариях под постом разразилась волна критики. Хотя точная причина смерти девушки не сообщается, общественность пришла к выводу, что всему причиной изнурительный график работы, который поощряется в китайской корпоративной культуре, несмотря на формальные запреты.
«Неужели так сложно уходить с работы вовремя?» - вопрошают в комментариях к записи.
Новости по теме: Китайские бизнесмены, купив у структуры «Русгидро» производственное помещение, остались ни с чем
«Два сотрудника получают зарплату за троих, но должны выполнять работу за четверых», - отвечают там же.
Этот случай заинтересовал районное отделение Инспекции по охране труда в Шанхае. Там инициируют расследование корпоративных практик Pinduoduo.
Случай Чжан всколыхнул волну гнева, которая давно назревает в китайском обществе. Сотрудников IT и других сфер экономики поощряют работать сверхурочно – к этому призывал и основатель Alibaba Джек Ма. «996» означает работу с 9 утра до 9 вечера 6 полных дней в неделю без доплаты за сверхурочные.
При этом по закону, принятому в Китае 25 лет назад, рабочее время сотрудников не должно превышать 8 часов в день или 44 часа в неделю. Работодатель может продлить рабочее время по договоренности с сотрудником, но не более чем на три часа в день или 36 часов в месяц. Однако на практике количество рабочих часов адептов графика 996 в Китае достигает 60 часов в неделю.
Закон также требует, чтобы работодатели платили работникам на 50% больше за часы, отработанные допоздна в будние дни, двойную ставку в выходные и тройную – в праздники. Однако большинство работодателей не соблюдает это требование и выплачивает перерабатывающим сотрудникам базовую зарплату.
В 2019 году китайские IT-работники объединились и выступили с онлайн-протестом на GitHub. Кампания называлась 996.ICU и призывала работодателей и сотрудников отказаться от токсичной культуры 996. Компании, которые ее практиковали, вносились в черный список.
